22K勞工不爭氣的沒時間寫網誌

非常慚愧的部落格開始以來我的產出就遠遠低於Lilac purple

自從結束學生身分開始上班之後，寫的東西更是一支手數得出來

說到上班，就想到最近沸沸揚揚的22K議題

身為社會新鮮人的我，雖然薪水不只22K，但也沒有多多少，上班時數更是沒有比較少(所以更懶得寫網誌啊...)

除了不同產業之間薪資水準不同，我相信一定還有哪邊有問題，看了不少人的觀點與討論，直到看了這篇，文章一開頭就瞬間讓我感到豁然開朗

彭明輝教授：22K背後的結構性問題

以下部分摘錄

1.有人怪罪後段班的大學畢業生能力太低，本來就沒資格領超過22K，但是這個論述忽視了一個更根本的問題：就算前段班的大學生可以領到35K~45K，並不表示他們的薪水就沒有被低估。

2.另一個論述是：有很多更高薪的工作缺人，有能力的人應該去爭取這些工作，而不是去埋怨低能的老闆出價低於22K。 這個論述忽略一個問題：薪水與物價是連動的，當底層勞工的薪資被低估時，基本物價也會被壓低，以致高所得者的薪水連帶地被壓低。

「乍看起來，薪水和物價一起被壓低的結果是實質所得不變，沒什麼不好的；實際上，當你出國旅遊、留學或買進口貨時，就會感受到薪水被壓低的痛苦。」

剛好前幾天陶晶瑩批評澳洲物價太貴，就是個很好的例子不是嗎？

台灣物價低，吃喝玩樂很多東西不需要太高價就有不差的選擇，相較於國外更是物美價廉

吸引越來越多觀光客來台灣的同時，也許我們可以思考：

這跟當年台灣客到泰國越南菲律賓之類的東南亞國家旅遊，覺得什麼東西都好便宜

是不是一樣的道理？ 

但是現在這些國家一個個經濟起飛，不再是過去刻板印象中的相對落後國家，相信物價與收入水平也不可同日而語

台灣呢？

台灣靠著低物價吸引國外觀光客，政府還沾沾自喜

這讓我想到台灣的很多公司企業，只懂得靠低價吸引消費者，只看得到短期的營收

但品牌價值需要有更長遠的視野與目標才能被建立起來。

嗯，從22K勞工講到台灣的品牌價值，有點離題(但彼此之間隱約有個關係)

那話說回來，文章的最後一段說了

台灣的工資偏低，一部分反映著政府的無能，另一部份反應的則是「資方團結程度遠大於勞方」這個事實。

知道為什麼嗎？因為只要勞方更擔心沒工作，相較之下「低薪」就顯得還可以忍耐了(而且忍耐正是台灣人的美德)

反抗需要勇氣與長期抗戰的心理準備，要推翻集體社會現況不是一蹴可幾的事

當然啦，也不是我在這邊嘴砲幾句就可以改變 

那該怎麼辦呢？我不知道，還是先去工作好了。(sigh)